Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Харашибирский детский сад «Тополёк»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
РЖДЕНО:
.ующего
А.Г.Кабаева
[ i l l L Сафаргалина Т.В.
' ^ 19. 01.2023г.
01.2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ПРИНЯТО
на Общем собрании
коллектива
Протокол № 1
от 19.01.2023 г.
С.Харашибирь.
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о заработной плате работников МБДОУ
«Харашибирекий детский сад «Тополёк» (далее Положение) разработано в
соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных
организаций,
подведомственных
Управлению
образования
муниципального
образования
«Мухоршибирский
район»
(Постановление
администрации
муниципального
образования
«Мухоршибирский район» от 17.01.2022г. №29)
1.2.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты
труда работников образования, финансируемых за счет средств местного
бюджета на основе базовых окладов с применением
повышающих
коэффициентов, с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего
характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.
1.3.
Система оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, РБ и
настоящим положением.
2.Условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников МБДОУ « Харашибирекий детский сад
«Тополёк» устанавливается с учетом:
- базовых окладов с повышающими коэффициентами;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе базового оклада
по следующим группам работников:
Приложение № 1
Группа работников
Административноуправленческий
Заведующий ДОУ,
персонал
Педагогический
! персонал
Воспитатель
Базовый оклад
25911,90
9706,00
Учебновспомогательный
персонал
Завхоз
Младший воспитатель
Обслуживающий
персонал
Повар
Прачка
Уборщица
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
9606,00
8353,00
7552,00
7552,00
7552,00
7552,00
2.4. Классификация должностей по группам персонала производится в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с
Приложением 2 к настоящему Положению.
К ним относятся:
• коэффициент
квалификации
(применяется
при
условии
работы
педагогических работников по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория);
• коэффициент почетного звания (применяется для работников, имеющих
почетные звания, соответствующие профилю работы);
• коэффициент сложности.
Приложение № 2
Повышающие коэффициенты к базовым окладам.
Коэффициент квалификации (Кк).
1. Педагогическим, медицинским работникам:
- Высшая квалификационная категория - 0,3
- Первая квалификационная категория - 0,2
2. Коэффициент почетного звания (Кзв):
- «Заслуженный работник Российской Федерации» - 0,3
- «Почетный работник образования Российской Федерации»,
«Отличник народного просвещения» - 0,2
- Почетные звания Республики Бурятия - 0,15
Звания при наличии у работников двух оснований по коэффициенту повышения
оплаты труда производится по одному максимальному основанию.
3. Коэффициент сложности:
- реализация программы предшкольного образования, за работу в
разновозрастной группе - 0,2
- за работу в режиме эксперимента - 0,15
- за работу с детьми раннего возраста - 0,1
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Республики Бурятия от 06.12.2005 г. № 385 «Об
установлении надбавок и доплат работникам государственных учреждений РБ,
финансируемых из республиканского бюджета» (в редакции постановлений
Правительства РБ от 27.10., 02.11.2006 г.; 21.02., 26.03., 12.04., 24.07., 17.08.,
27.12.2007 г.). Соответствующие выплаты устанавливаются для специалистов и
руководящих работников (заведующих ДОУ) за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности (приложение № 3).
Приложение № 3
Виды и размер компенсационных выплат
для работников учреждений образования
№
1
о
Виды компенсационных выплат
Специалистам и руководящим работникам
за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности
Применяемый коэффициент
0,25
Доплаты:
- за работу в ночное время
35%
- работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
12%
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за выполнение работы, не
входящие в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность, и
качество работы, а также, для повышения мотивации качественного труда работников
и их поощрения. Объем стимулирующих выплат может составлять до 30 % от общего
фонда оплаты труда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может
использоваться экономия по фонду оплаты труда. Размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и
локальных правовых актах образовательных учреждений.
2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов,
компенсационных и стимулирующих выплат.
