СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома

и.о.заведующего МБДОУ

МБДОУ «Харашибирский детский сад»
«Харашибирский детский сад»

ский детский сад «Тополёк»

Т.В.Сафаргапина

^ А.Г.Кабаева

МБДОУ «Харашибирский детский сад «Тополёк»
Положение о порядке распределения
выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «Харашибирский детский
сад «Тополёк»

ПРИНЯТО: на общем собрании

Педагогического коллектива

Образовательного учреждения

Протокол

от < f c / j » 0 2 1 г

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Харашибирский детский сад «Тополёк» (далее по тексту Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации. Законом Российской
федерации «Об образовании в РФ» с последующими изменениями и дополнениями,
[ (оложением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения детского сада . МБДОУ «Харашибирский детский сад «Тополёк».
1.2. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и
порядок распределения стимулирующих выплат работникам. Настоящее Положение
принимается общим собранием ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ,
утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества
выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей
работников, за которые им установлены ставки заработной платы.
1.4. В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена
стимулирующая часть.
1.5. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности
работников ДОУ в повышении качества образования детей в соответствии с ФГОС ДО,
развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области
инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда
всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей.
Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят
от оценки груда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он
не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности
работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты
стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят
также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.

2. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)
2.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется
по итогам каждого месяца.

2.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом
выполнения критериев.
2.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного
образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех
работников.
2.4. Расчет стоимости балла производится по формуле:
S - ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S - стоимость одного балла;
ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1. N2, ...., Nn - количество баллов
2.5. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного
образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается
на сумму набранных баллов каждым работником.
2.6. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия
по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия),
утверждаемая приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным органом,
действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера.
2.7. Основными задачами комиссии являются:
1) оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями;
2) подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
2.8. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее
трех человек. В состав Комиссии включаются:

•
•

председатель первичной профсоюзной организации: Сафаргалина Т.В.
воспитатель: Кабаева A.F.

2.9. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации
о показателях деятельности работников в соответствии с критериями оценки деятельности
работников ДОУ, представленных в Приложениях к настоящему Положению.
2.10. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
2.11. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое
решение оформляется протоколом.

2.12. Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю ДОУ и аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, которая является основанием для определения размера
с гимулирующих выплат.
2.13. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об установлении
выплат стимулирующего характера.
2.14. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления
информации о размерах и сроках назначения выплат.

3. Порядок и условия премирования
3.1. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх
оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на
условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
3.2. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование:
•
•

за большой объем работ с детьми, не входящий в круг основных обязанностей;
за использование своего инструмента и транспорта (младший обслуживающий
персонал);
• за активность и творческий вклад в преобразование предметной развивающей
среды ДОУ;
• за подготовку компьютерных презентаций.
3.3. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению
работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
3.4. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств в
фонде заработной платы.
3.5. Педагогические работники ДОУ, административно - управленческий персонал, иные
работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически
отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными
размерами не ограничивается.
3.6. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования
определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы.
3.7. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет
приказом.
3.8. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, работнику начисляются штрафные баллы, он может быть частично
или полностью лишен стимулирующих выплат.

3.9. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.

4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и
надбавок, премий).
4.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
•

полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
• полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;
• полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия
листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
• полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ.
наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных
служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных
жалоб родителей;
• частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
• полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.
4.2. Работникам могут начисляться штрафные баллы за:
• бестактное, конфликтное отношение к коллегам
• замечания со стороны администрации
Штрафные баллы вычитаются из суммы баллов, набранных работником.

5. Чаключительные положения
5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
5.2. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для
выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в
протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю
первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий
направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи
документов по начислению заработной платы в текущий месяц.
5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий
детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить
их. предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

Критерии расчета выплат стимулирующего характера для воспитателя
МБДОУ «Харашибирский детский сад»
Качество образования
№
п/
п
1.
1

1.
0

1.
3

1.
4

1.
5

Показатели

Шкала
показателей
(в %)
Уровень
районного
сада

балл
ы

Периодичное
ть выплат

Подтверждающ
ие документы

Участие детей
группы в
конкурсных
мероприятиях
разных уровней,
преду с м отрен н ых Районный
в
уровень,
образовательном
региональны
процессе
й уровень.
Наличие
1 место
призовых мест в
2 место
конкурсах
3 место
различных
уровней среди
детей группы, в
Активное
которой работает участие
педагог.
Создание ППРС в 0-5
группе в
соответствии с
ФГОС д о .

5

По итогам
месяца

Документы по
результатам
участия в
мероприятиях,
грамоты,
дипломы

По итогам
месяца

Приказы о
награждениях,
наличие
грамот,
дипломов.

До 5

По итогам
месяца

Создание ППРС
на участке в
соответствии с
ФГОС д о .
Участие
родителей в
жизни детского
сада(субботники,
посещение

0-5

До 5

По итогам
месяца

Максимальн
ое участие
родителей
во всех
мероприятия

10

По итогам
месяца

Наличие
пособий и
дидактических
игр в
соответствии с
ФГОС д о
Наличие
оборудования в
соответствии с
ФГОС д о
Источник
информации
заведующий

10

5
3
о
jL

2

5

1.
6

утренников,
собраний,участие
в обогащении
ГТПРС группы и
игрового участка
Проведение
мероприятий для
родителей(открыт
ые занятия,
собрания,
круглые столы и
др.)

х;
Участие в 2х, 3-х
формах;
Менее
Проведено
Не
проведено

2

5

По итогам
месяца

0

Источник
информации:
отчет о
мероприятиях,
сценарии.

Методическая работа
о
1

2
2

2
3

Профессионалы^
ые достижения
педагога.
Самообразовани
е и повышение
профессиональн
ого уровня.

Использование
современных
педагогических
технологий в
образовательном
процессе.

Проектная
деятельность

Открытые занятия с
детьми, мастерклассы,
выступления на
семинарах,
конференциях,
фестивалях,
педагогических
форумах по
профилю
деятельности.

10

Разработка
авторских пособий,
дидактических игр.

10

Использование
технологий:

По 5
за
кажду
ю

-

здоровьесберегающ
ие;
-ИКТ;
- технология
игрового обучения
детей.
5баллов- наличие
0 баллов- работа не

5

По
итога
м
месяц
а

Протоколы
педагогических
советов,
документы по
обобщению
передового
педагогическог
о опыта.
Документы по
результатам
участия в
мероприятиях,
грамоты,
дипломы,
сертификаты,
наличие плана
самообразован
ия.
Планы
По
итога педагогов,
м
конспекты
месяц занятий,
а
мероприятий.

По
итога

2
4

педагога в
соответствии
ФГОС ДО
Подготовка
воспитанников к
участию в
конкурсах и
мероприятиях
вне ДОУ.

велась.

0

Проведена работа-5
баллов
Не проведена- 0

5
0

м
месяц
а
По
итога
м
месяц
а

Документация
педагога.

Дополнительные баллы
3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

Своевременное
обновление и
внесение СГО
«Сетевой город»
Предоставление
материала
образовательной
работы с детьми
и родителями
для размещения
на сайте ДОУ.
Отсутствие
долгов по
родительской
плате.

Участие в
субботниках, в
общественных
мероприятиях,
благоустройство
участка и тд.
Соблюдение
правил
внутреннего

0-10

До
10

Информация
ответственного
за СГО

(фото, видео,
печатный
текст.)

До
10

По итогам
месяца

Сайт ДОУ

5 балловотсутствие
долгов;
3 балла-долг
неоплаченный
2 родителями;
0 баллов-долг
неоплаченный
больше 2-х
родителей.
3 балла

По итогам
месяца

Источник
информации:
воспитатель.

За
конфликтное,
бестактное

По итогам
месяца

Источник
информации:
заведующий.

Источник
информации:
заведующий.

распорядка ,
режима работы,
отсутствие
замечаний,
соблюдение
закона.
3.6

,

Выполнение
работы по мимо
должностных
обязанностей:
работа в
творческой
группе,
наставничество
В ДОУ).

отношение к
коллегам,
нарушение
трудовой
дисциплины
снимается -5
баллов.
Участие - 5
баллов

5

По итогам
месяца

Источник
информации:
заведующий