От работодателя:
И.о. Заведующий
МБ ДОУ «Харашибирский детский
сад «Тополёк» '
Ъ&^У
\Кабаева А.Г.

От работников:
Председатель ПК
МБДОУ «Харашибирский детский
сад «Тополёк»
Сафаргалина Т.Е.

Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения: « Харашибирский детский сад
«Тополёк»
иа 2022-2025 гады

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию „
/> .
во^ДЦе^по тр>лу P r g i s
5£<£>•!.
/t^ Г < AzrffiD-tyf-i
Регистрационйый Лг2 Ж
Руководитель органа по труду

от

«
ч,

2022год
^
Принят:
Коллективом образовательного
У чреждения «Харашибирский
детский сад «Тополёк»
Протокол № 5
«J.S » оСпр&иЛ 2022 года

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном
учреждении «Харашибирский детский сад «Тополёк» (далее - Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых и профессиональных интересов работников Учреждения и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных услов й труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
•
Работники Учреждения, в лице их представителя профсоюзного комитета - Сафаргалиной Татьяны Владимировны;

председателя

•
Работодатель в лице И.о завед) ющего Кабаевой Анны Георгиевны.
1.4. Работники, не являющиеся ч лена и профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный
договор сохраняет свое
действие з течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение
профкома:
1)
Правила внутреннего трудового распорядка;
2)
Положение о распределении стимулирующей части ФОТ педагогических
работников.
2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами. Уставом Учреждения. Положения трудового
договора не мог\т ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством а также отраслевыми тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.4 К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию.

соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности
и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (57 ТК РФ).
2.6. Увеличение или уменьшение педагогической нагрузки педагогов по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя Учреждения, возможны только:
1)
По взаимному согласию сторон;
2!
По инициативе работодателя в случаях:
•
Временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника;
•
Простоя, когда работникам поручается с \ четом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;
•
Восстановления
на
педагогическую нагрузку;

работе

педагога,

ранее

выполнявшего

эту

•
Возвращения на работ женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, и. л после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 сл чаях для изменения педагогической нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.7. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с
изменениями
организационных или технологических условий труда при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности (ст 73 ТК РФ)).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.

1.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового
распорядка
и
иными
локальными
нормативными
актами,
действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77
ТК РФ).
3. Лрофесеиональная подготовка пе эегщцготовка и
повышение квалификации работников
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.2. Работодатель обязуется
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в разрезе специальности;
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года;
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование
данных мероприятий.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным общением при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-1
76-177 ТК РФ.
Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
работников
в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций- осуществляющих образовательна ю деятельность, утвержденным
Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276, и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным

квалификационным категориям разряды оплаты груда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
- !. Работодатель обязуется:
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
:лтата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
ло его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты устройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией Учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 Г К РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных: в ст.179 ТК РФ. имеют также: лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении более 10 лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет родители, воспитывающие детейинвалидоз до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема ж
работу при появлении вакансий.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудовоп
распорядка Учреждения (ст, 91 ТК РФ), \тверждаемым работодателем с учетол
мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностным!
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставов
Учреждения.

Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращен!
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ста!
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
г'абота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлече!
габотников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные д
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменш
согласия по письменном) распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чел
двойном размере в порядке, пред}смотренном ст. 153 ТК РФ. По желан:
работника ему может быть предос гавлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлек;
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учет
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 л
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднс
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учет
мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарж
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за д
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из ш
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124-125
РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечен
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по npoci
работника может быть заменена денеж ой компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
•
Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труде
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
•
Для поваров, работающих у плиты, предоставляется
ежегодн
оплачиваемый отпуск про дог. >хите л ьн остью 6 рабочих дней, в соответствие
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г
298/П-22.».
•
С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;
Работодатель обязуется предоставить Работникам дополнительные отпуска «
сохранения заработной платы в следующих случаях:
•
•

При рождении ребенка в семье - 2 календарных дня (отцу);
В связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;

•

Бракосочетание работника и детей работника -3 календарных дня;

•
В связи со смертью близких родственников ( супруг, родители, дети, брать;
:•-: сестры (полнородные и неполнородные),дедушки и бабушки ,внуки) -i
календарных дней, в связи с похоронами лица не из числа близки?
родственников-1 календарный день.
•
Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -]
календарный день:
•
Для проводов сына в армию - 2 календарных дня;
Работникам, проходящим вакцинацию против новой короновирусной инфекцш
предоставляется два оплачиваемых дополнительный дня отдыха, в соответствии <
решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально
трудовых отношений от 29 октября 2021 года протокол № 9.
Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лег
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года ]
порядке и на \ словиях, определяемых \ чредителем и Уставом Учреждения.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогически:
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочи
праздничные дн i устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха i
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха ]
питания для других работников устанавливается Правилами внутренней
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6. Оплата и нормщ ование труда
6.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющи:
\чебный процесс производится по тарификации согласно штатному расписаник
в соответствии с действующим законодательством. Формирование фонда оплат!
труда Учреждения осуществляется в пределах объёма бюджетных средств н
текущий финансовый год на основан иг: } гзержденных нормативов на оплат
труда, с учетом поправочного коэффициента.
Фонд оплаты труда всех работников учреждения состоит из базовой
с гимулирующей части.
Базовая часть фонда оплаты тр) па обеспечивает гарантированную заработнуг
плату руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательногс
технического персонала учреждения.
Базовая часть заработной платы педагогических работников формируется исход
из квалификационной категории и наличия звания. Вазовая часть заработно

платы руководителя формируется исходя из квалификационной категории
объемных показателей учреждения.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за первую полов!
месяца - 23 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 8 чи
следующего за расчетным месяца.
Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате тр^
габотников муниципальных образовательных организаций, подведомственн
Управлению образования муниципального образования «Мухоршибирсь
район», и включает в себя:
-оплату труда исходя из базовых окладов, установленных в соответствие
квалификационной категорией.
-доплаты педагогическим работникам за повышение качества воспитательной
образовательного процесса на основании Положения о распределен
стимулирующей части фонда оплаты труда.
-доплату за работу в сельской местности.
-доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
-доплаты воспитателям за работу в группах раннего возраста и разновозрастн
группах.
Изменение базовых окладов производится:
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решен
аттестационной комиссией.
-при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При появлении у работника права на изменение базового оклада, в пери
пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его времени
нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера OOJ
высокого базового оклада, производится со дня окончания отпуска или времени
нетрудоспособности.
6.2. Работодатель обязуется:
Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результг
незаконного лишения их возможности трудиться в случаях и поряд]
у становленном ст. 234 ТК РФ.
Сохранять за работниками, у частвовавшими в забастовке из-за невыполнен
настоящего коллективного договора по вине работодателя заработную плату
полном размере
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель обеспечивает предоставл
работникам гарантий, предусмотренных ТК РФ, Федеральным законом
"разовании в Российской Федерации», Законом РБ «Об образовани
Республике Бурятия» и другими законодательными и нормативными правоЕ
актами.
8. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
4
1. обеспечить право работников на здоровье и безопасные условия т{
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждай:
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболев;
работников (ст. 219 ТК РФ).
8 1. Проводить со всеми поступившими на работ}, а также переведенным
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране Tf
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполн
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.3. Обеспечивать прохождение работниками бесплатных
обязател!
медицинских осмотров.
5.4. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием усл<
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.5. На время приостановления работ в связи с административ
приостановлением деятельности или временным запретом деятельност
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие наруш
государственны нор [атпвных требований охраны труда не по вине работник
ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это в]
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую рабе
.'платой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по пре?
работе.
v6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране тр
:равил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за
> чреждения.
• " Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средсп
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средства]
соответствии с отраслевыми нормами.
8.8. Обеспечить приобретение, хранение, стирк сушку, дезинфекцию и per
средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет средств работодателя.

Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудово
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональн
заболеваний в соответствии с федеральным законодательством.
8.9. Проводить
своевременное расследование
несчастных
случаев
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
8.10. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредныг
условиями труда.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабоч
место по согласованию с профкомом.
8.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций i
охране труда.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1.Стороны договорились о том, что:
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе ил:
профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдение*
трудового законодательства г иных нормативных правовых актов, содержащие
нормы трудового права.
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 ст,
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных
заявлений).
' случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
аимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
"-Зотодатель ежемесячно перечисляет на сче
первичной профсоюзной
:низации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %.
- а> тодатель освобождает от работы с сохранением
среднего заработка
: - едателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в
зоаыь^емых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе
•иборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
vrr ;
-гтях. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,

занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором. Работодатель
предоставляет профком} необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда,
охране труда, социальному страхованию и других.
9.4. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
•
расторжение трудового договора по инициативе
работниками, являющимися членами профсоюза;
•
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

работодателя

с

•

разделение рабочего времени на части (ст. 3 05 ТК РФ);

о

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК

РФ);
•
•
•
•

очередность предоставления о т т еков (ст.! 23 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ :
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые у вольнения (ст. 180 ТК РФ);

•
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочш»
днем (ст. 101 ТК РФ);
•
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
•
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ):
•
установление размеров повышения заработной платы за вредные и (или
опасные •: -:.ле условия тр\да (ст. 147 ГК РФ);
•
о~7.:
'hie
орм профессиональной подготовки, переподготовки :
повыше:- • з
фикации работников, перечень необходимых профессий
специаль
й с . 6 ТК РФ):
10 Обязательства профкома
Профкоу „ " 10.1. П р е д с т т п г ь и защищать права и интересы членов профсоюза п
социалън р у : i ^ v ь- г : . : л в соответствии с Федеральным законом «
професси:>- алкчых
о.
правах и гарантиях деятельности» и ТК Р<
Представ - э
s:
::- :.;.нтях : работодателем интересы работников, i
являющихся ш е ш я ш профсоюза, в случае, если они уполномочили профке
представлять U H I \п I И я перечисляют ежемесячно денежные средства J
iapaooTHi й г л г > за-=.е: г.г Е •::- п эс с с с-зной организации

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей.
10.5. Направлять в Управление образования муниципального образования
«Мухоршибирский район» как учредителю учреждения заявления о нарушении
руководителем учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд социального страхования.
10.8. Осуществлять
контроль за правильностью и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников чреждения.
10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного \чета в системе государственного пенсионного
страхования, контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.11. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании работников ежегодно

11.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
- забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
П . 7 . Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с момента
его подписания
11.8. Переговоры по заключению нов го Коллективного договора должны быть
начаты за три месяца до окончания действия данного договора.
11.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе
стороны, подписавшие его.