СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
На общем собрании трудового
И.о.заведующего МБДОУ «Харашибирский
коллектива МБДОУ «Харашибирский
детский сад «Тополёк»
*
детский сад «Тополёк»
Топ,
Протокол № 3 от 01.10.20221
Председатель
-
d^f— ' А.Г.Кабаева.
Т.В.Сафаргалин а
Положение по формированию и использованию кадрового резерва руководителей
образовательных организаций.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по формированию и использованию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных
организаций (датее соответственно - Кадровый резерв, образовательные организации,
руководители, кандидаты), а также порядок назначения и исключения из Кадрового
резерва.
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы
образования в МБДОУ «Харашибирский детский сад «Тополёк», отвечающих
квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей
образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам
осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной
организацией.
1.3. Основные задачи формирования и подготовки кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных
должностей руководителей:
- своевременное замещение вакантных должностей руководителей лицами,
соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески
мыслящих и профессиональных специалистов:
- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров
муниципальной системы образования:
- развитие управленческих навыков кандидатов.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- компетентность и профессионализм лиц. включаемых в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;
- добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;
- объективность при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и его
профессиональной реализации.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам
Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в кадровый
резерв, являются:
- гражданство Российской Федерации:
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки
"Государственное и муниципальное управление". "Менеджмент", "Управление
персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного и муниципального
управления или менеджмента и экономики:
Стаж работы не менее 5 лет;
- отсутствие судимости и < или) факта уголовного преследования;
- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной
деятельности;
- личностно-деловые качества.
3. Организация отбора кандидатов
3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, отвечающих требованиям,
установленным разделом 2 настоящего Положения.
3.2. Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв может проводиться
следующими способами:
- выдвижение работника руководителем образовательной организации;
- аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;
- в порядке самовыдвижения.
3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в кадровый резерв должны быть
представлены следующие документы:
- личное заявление о включении в кадровый резерв по форме согласно приложению 1
к настоящему Положению;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно
приложению 2 к настоящем} Положению:
- копии документов об образовании, рудовой книжки, аттестационного листа,
документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, присвоении
ученой степени, звания;
- представление руководителя образовательной организации, в котором работник
осуществляет профессиональную деятельность;
- рекомендация (характеристика; с места работы (в случае самовыдвижения);
- копии государственных и ведомственных наград:
- справка об отсутствии судимости, и (или) факта уголовного преследования;
- справка об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления
профессионатьной деятельности:
- стратегический план развития образовательной организации;
- иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.
3.4. Кандидат при подаче документов для включения в кадровый резерв
предупреждается о том. что в процессе из\ чения документов сведения, представленные
им, могут быть проверены.
4. Формирование кадрового резерва
4.1. Процедура оценки и отбора кандидатов в кадровый резерв осуществляется
конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва. Персональный состав,
которой утверждается нормативным правовым актом Учредителя.
Работа комиссии включает в себя следующие этапы:
4.1.1. Составление перечня должностей руководителей, на которые формируется
кадровый резерв с учетом итогов работы с кадровым резервом за предыдущий
календарный год. оценки и прогноза состояния управленческих кадров руководителей,
прогноза исключения кандидатов из кадрового резерва (далее - перечень);
4.1.2. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв по наиболее важным критериям:
- интерес и высокая самомотивация в области реализации эффективной системы
образования, потребность в профессиональной самореализации и повышении
образовательного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение
проявлять лидерские качества, ориентироваться на перспективу, формировать команду и
вести ее к положительным результатам;
- профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способность
к конструктивному диалогу , самостоятельность в принятии решений;
- коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная
жизненная позиция, организаторские способности, стрессоустойчивость;
4.1.3. Составление списка кандидатов для включения в кадровый резерв:
4.1.4. Включение (исключение) кандидатов в кадровый резерв.
4.2. По итогам изучения и оценки документов, а также собеседования (при
необходимости) конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- подлежит включению в кадровый резерв с составлением индивидуального плана
развития кандидата;
- не подлежит включению в кадровый резерв.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
членов комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата большинством голосов
присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии и оформляется протоколом.
4.3. На основании протокола Конку рсной комиссии составляется список кандидатов в
Кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.4. Информация о резу льтатах отбора в месячный срок со дня утверждения
кадрового резерва доводится до кандидата в письменной форме.
4.5. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год,
могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы при условии
положительного заключения конкурсной комиссии о результатах выполнения ими
индивидуального плана развития кандидатов.
4.6. С целью повышения эффективности кадрового резерва ежегодно проводится
корректировка списков кадрового резерва, в ходе которой оцениваются результаты
подготовки кандидатов, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на
руководящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке
индивидуального плана, исключении из резерва.
4.7. На каждого кандидата, состоящего в кадровом резерве, ведется персональное
дело, включающее доку менты, у казанные в пу нкте 3.5 настоящего Положения, и
индивидуальные планы.
4.8. С лицами, включенными в кадровый резерв, проводится планомерная подготовка
на основе общего и индивидуального планов развития кандидатов на вакантные
должности руководителей.
4.9. Индивидуальные планы развития кандидатов на вакантные должности
ру ководителей учреждений (далее - индивидуальный план) составляются
непосредственно кандидатами, включенными в кадровый резерв, утверждаются
руководителями образовательных организаций, в которых кандидаты осуществляют свою
профессиональную деятельность.
Индивидуальный план может включать в себя следующие формы работы:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации;
- временное исполнение обязанностей руководителя;
- участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, иных
мероприятиях по вопросам управления образовательной организации.
5. Назначение и исключение из кадрового резерва
5.1. На вакантную должность руководителя назначается кандидат, включенный в
кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в
кадровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает
учредитель образовательной организации и начальник УО МО «Мухоршибирский район».
При этом кандидат дает согласие на замещение в форме заявления о назначении, либо
в письменной форме отказывается от замещения предложенной вакантной должности.
5.2. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется в соответствии с
решением конкурсной комиссии по следующим основаниям:
- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность
руководителя;
- назначение на должность руководителя, на замещение которой кандидат состоял в
кадровом резерве;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- личное заявление об исключении из кадрового резерва;
- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией
муниципальной образовательной организации;
Приложение 1
к Положению
В конкурсную комиссию
по отбору кандидатов в кадровый резерв
для замещения вакантной должности
руководителя МБДОУ «Харашибирский детский сад «Тополёк»
от
проживающего по адресу:
телефон
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять документы и рассмотреть мою кандидатуру для включения в
кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Харашибирский детский сад «Тополёк на должность
Согласен на проверку достоверности представленных мною сведений для включения
в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Харашибирский детский сад « Гополёк»и обработку моих персональных данных.
Необходимые документы прилагаю на
20
Подпись
г.
л.
Приложение 2
к Положению
АНКЕТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия
Имя
Отчество
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, рай-он. область, край.
респу блика, страна)
3. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по ДИПЛОМУ
Квалификация по диплому
5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год
окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов.
аттестатов)
6. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)
7. Государственные награды, ведомственные награды, иные награды и знаки отличия
8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
10. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
11. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе
12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое
несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ во включении в
кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Харашибирский детский сад «Тополёк»
г.
/ подпись
расшифровка подписи
Фотография и данные о кандидате на замещение вакантной должности руководителя
соответств\ют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании и
воинской службе.
М.П.
(подпись, фамилия работника кадровой службы или руководителя образовательного
учреждения)
Приложение 3
к Положению
Список лиц, включенных в кадровый peiepB для замещения вакантной должности
руководителя МБДОУ «Харашибирский детский сад «Тополёк»
N
п/
п
ФИ
О
1
2
Дата
рожде
-ния
Л
J
Должност
ь и место
раооты
Стаж на
руководя
-щих
должностях
Образова
-ние
(уровень.
учеб-ное
заведение)
Дополнител
ь-ное профессиональное
образование
4
5
6
7
Должност
ь, на
замещение
которой
включен в
кадровый
резерв
8
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Харашибирский детский сад «Тополёк»
«01» ноября 2022 г
Приказ № 22
«Об утверждении Положения о кадрозом резерве»
С целью формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности
руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Приказываю:
1. Утвердить Положение по формированию и использованию кадрового резерва
руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения «
Харашибирский детский сад «Тополёк».
2. Разместить на официальном сайте детского сада Положение и приказ о его
принятии.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
У
И.О.заведующего детским садом
яЛ/С^
"Тополёк"
А.Г.Кабаева
